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El Blog Guardián de la caída del equipo

Si se ha perdido nuestra Publicación anterior, (O si necesita una actualización), estamos dando un vistazo a una historia oído comúnmente de una inspector de OSHA llegando a un sitio de trabajo, al ver un problema, y ​​cerrando el lugar de trabajo hacia abajo. La semana pasada explicamos cómo la queja original (una cuerda de seguridad supuestamente no conformes) por el inspector de OSHA no era válido, y esta semana, vamos a saltar a la segunda parte de la historia; si es o no un inspector de OSHA puede inmediatamente cerrar un sitio de trabajo. Aquí vamos…

Conseguir al grano.

El hecho es que OSHA no poder llegado a un sitio de trabajo y, a causa de una violación, inmediatamente cerrar las operaciones; simplemente no tienen la autoridad - No son la policía. Si un inspector ve una violación, de acuerdo con la Ley OSH de 1970, que "... estará, en cuestión de tiempo razonable una citación al empleador." La Ley no establece que el inspector puede dejar de trabajar o de otro modo interrumpir las operaciones en ese momento. En caso de peligro inminente, donde los empleados están en riesgo directo de muerte o lesiones graves, un inspector puede recomendar el empleador quitar a los trabajadores de la zona, pero no puede ir más allá. Refiriéndose de nuevo a la Ley OSH de 1970, se indica:


Los tribunales de distrito de los Estados Unidos serán los únicos competentes, a petición de la Secretaría, para frenar cualquier condición o práctica en cualquier lugar de trabajo que son tales que existe un peligro que podría esperarse razonablemente causar la muerte o daño físico grave inmediato o ante la inminencia por esos peligros pueden ser eliminados a través de los procedimientos de ejecución previstos en contrario de la presente Ley.

Lo que significa que con el fin de OSHA para cerrar un sitio de trabajo, el Secretario de Trabajo debe solicitar a un tribunal de distrito local por una orden judicial para detener las operaciones. Lo que por supuesto significa que la queja original debe hacer todo el camino a través del proceso de petición largo antes de volver al empleador infractor.

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No del gancho.

Ahora, no tome este hecho como una razón para rechazar las regulaciones y continuar con las condiciones de trabajo peligrosas sólo porque el inspector de OSHA (que, al parecer, se percibe en general a ser tan popular como el hombre de los impuestos), no puede técnicamente se cerrará. La realidad es que, en cierto modo, cada trabajador en el lugar de trabajo es su propio inspector de OSHA, Y tiene el derecho a dejar de trabajar en condiciones peligrosas. Así es, cada empleado tiene el derecho a un ambiente de trabajo seguro, y si el ambiente de trabajo no es seguro, pueden negarse para trabajar en ese entorno inseguro. Y sólo para que quede claro, el derecho a un ambiente de trabajo seguro no es sólo una sugerencia - es la letra de la ley. La cláusula de la Ley OSH de 1970 Deber General dice que cada empleador:

(1) deberá suministrar a cada uno de sus empleados empleo y un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daño físico grave a sus empleados;
(2) deberá cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional promulgadas bajo esta ley.

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No estoy seguro de cuánto más claro esto tiene que ser declarado; todo está allí mismo, en blanco y negro. Junto a todo ello, si una trabajador se niega para trabajar en un ambiente peligroso, el empleador no puede enviar a casa para el día sin sueldo hasta que "sabia" y deciden ceder a los deseos del empleador. No sólo es el trabajador protegido en estos casos por las leyes de Denunciantes, hay precedencia caso real para una situación como esta.


El caso del Tribunal Supremo de . V hidromasaje Marshall (1980), detalla un caso en el que dos trabajadores fueron enviado a casa temprano y sueldo por negarse a realizar trabajos en una zona que consideraban demasiado peligroso. El trabajo les obliga a caminar en la tela suspendida diseñada para coger piezas que puedan caer desde los cinturones de transporte aéreos. La red había sido dañado en algunos lugares, y de hecho, otra los trabajadores habían caído a través de la red al piso de abajo (unos pies 20), y uno a su muerte un año antes.


La decisión del tribunal sostuvo que los empleados tenían la derecho a rechazar el trabajo peligroso, Y también que el empleador no pudo atracar su sueldo o enviarlos a sus casas a causa de ella. En resumen, la decisión afirmó los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro, y al hacerlo, hizo los trabajadores individuales de una especie de facto OSHA inspector, es decir, si ven algo peligroso, que puede informar de ello y se niegan a trabajar en el entorno hasta que los riesgos se ven mitigados. Por lo tanto, si bien es cierto OSHA no puede simplemente vals en su sitio de trabajo y cerrar las puertas, los empleados pueden efectuar un resultado similar (con razón) negarse a trabajar en un ambiente peligroso. Al final, el empleador sólo le queda una opción: solucionar el problema, y ​​no vuelva a suceder.


Así, en nuestro ejemplo, cuando una operación supuestamente fue cerrado por la OSHA, sabemos algo anda mal. O bien la persona que reporta el evento no sabía cómo retratar exactamente lo que sucedió, o que eligió la más hiperbólica, Henny Penny - "El cielo se está cayendo" - respuesta para el bien de hacer una buena historia (y por desgracia, además, un gran mal entendido ). No importa la razón, la informe equivocada OSHA no ayuda ni a hacer su trabajo, ni el empleador o el empleado conoce la verdad del asunto. Y menos aún, se no hace nada para aumentar realmente la seguridad en el lugar de trabajo.


La última cosa que quiero hacer es crear enemistad entre la OSHA y los empleadores, o los empleadores y los trabajadores. Sin embargo, en el interés de ayudando a promover el conocimiento y la comprensión, Es importante saber cuáles son las responsabilidades y autoridad () cada parte de estas relaciones tiene, incluso si esto parece hacer OSHA menos potente y más potente empleados. Y puedo entender la frustración de los empleadores, ya que sentarse justo en el medio, tratando de equilibrar funcionamiento de una empresa y todas las tensiones que vienen junto con eso, y también ser consciente de OSHA con el fin de mantener a los trabajadores seguros y evitar citaciones. Y hablando de citas, recuerde que a pesar de que un inspector de OSHA no puede obligar a un empleador a cerrar sus puertas, esas citas vienen con cada vez mayores multas y las multas podrán muy bien obligar al empleador a cerrar sus propias puertas, especialmente en el caso de reincidencia, algunos de los cuales he visto llegar a un cuarto de millón de dólares.


El punto de entrar en tanto detalle acerca de un aparentemente simple (y común) tal historia, es demostrar una vez más que la educación es el mejor amigo de la altura del trabajador-a-Y también que las cosas no son siempre lo que parecen. Conocimiento elimina el miedo y la incertidumbreY permite a una persona ir sobre su trabajo con la confianza de que están haciendo lo correcto. Además, se permite a un trabajador por decir algo si ven algo que saben que está mal, y que saben que no pueden ser represalias por defender sus derechos en el trabajo.


La educación continua debe ser una parte regular de la vida de cada trabajador. Ya se trate de revisar las normas de OSHA pertinentes, re-lectura (ya que ya ha leído una vez - derecha) los manuales del usuario para todos sus equipos, o incluso el envío de un correo electrónico pidiendo una aclaración de un aspecto confuso de protección contra caídas, educación constante es una excelente manera de asegurarse de que está a la vanguardia de la seguridad. El hecho de haber leído este artículo significa que se ve la educación como una parte vital de su trabajo - bien hecho.


Vamos a seguir explorando temas como éste en el futuro, y tire hacia atrás el telón sobre más de estos aspectos mal entendidos de protección contra caídas. Si usted tiene una pregunta o ejemplo específico que le gustaría ver abordado, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro Twitter o Facebook páginas de medios sociales; nos gustaría saber de usted. Hasta entonces, ser educado, estar alerta, y estar seguro allí!

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