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El Blog Guardián de la caída del equipo

Si se ha perdido nuestra Publicación anterior, (O si necesita una actualización), estamos dando un vistazo a una historia oído comúnmente de una inspector de OSHA llegando a un sitio de trabajo, al ver un problema, y ​​cerrando el lugar de trabajo hacia abajo. La semana pasada explicamos cómo la queja original (una cuerda de seguridad supuestamente no conformes) por el inspector de OSHA no era válido, y esta semana, vamos a saltar a la segunda parte de la historia; si es o no un inspector de OSHA puede inmediatamente cerrar un sitio de trabajo. Aquí vamos…

Conseguir al grano.

El hecho es que OSHA NO PUEDE llegado a un sitio de trabajo y, a causa de una violación, inmediatamente cerrar las operaciones; simplemente no tienen la autoridad - no son la policía. Si un inspector ve una infracción, de acuerdo con la Ley OSH de 1970, "... emitirá con prontitud razonable una citación al empleador". La Ley no establece que el inspector pueda detener el trabajo o interrumpir las operaciones en ese momento. En casos de peligro inminente, donde los empleados están en riesgo directo de muerte o lesiones graves, un inspector puede recomendar al empleador que retire a los trabajadores del área, pero no puede ir más lejos. Refiriéndose a la Ley OSH de 1970, establece:

  
Los tribunales de distrito de los Estados Unidos serán los únicos competentes, a petición de la Secretaría, para frenar cualquier condición o práctica en cualquier lugar de trabajo que son tales que existe un peligro que podría esperarse razonablemente causar la muerte o daño físico grave inmediato o ante la inminencia por esos peligros pueden ser eliminados a través de los procedimientos de ejecución previstos en contrario de la presente Ley.

Lo que significa que con el fin de OSHA para cerrar un sitio de trabajo, el Secretario de Trabajo debe solicitar a un tribunal de distrito local por una orden judicial para detener las operaciones. Lo que por supuesto significa que la queja original debe hacer todo el camino a través del proceso de petición largo antes de volver al empleador infractor.

 

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No del gancho.

Ahora, no tome este hecho como una razón para rechazar las regulaciones y continuar con condiciones de trabajo peligrosas solo porque el inspector de OSHA (quien, al parecer, generalmente se percibe como tan popular como el recaudador de impuestos), no puede técnicamente te apaga. La realidad es que de alguna manera cada trabajador en el lugar de trabajo es su propio inspector de OSHA, y tiene derecho a dejar de trabajar en condiciones peligrosas. Así es, todos los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, y si el entorno de trabajo no es seguro, pueden negarse trabajar en ese entorno inseguro. Y para dejarlo en claro, el derecho a un entorno laboral seguro no es solo una sugerencia, es la letra de la ley. La Cláusula de Deber General de la Ley OSH de 1970 dice que cada empleador:

(1) deberá suministrar a cada uno de sus empleados empleo y un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daño físico grave a sus empleados;
(2) deberá cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional promulgadas bajo esta ley.

 

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No estoy seguro de cuánto más claro sea necesario afirmar esto; todo está ahí en blanco y negro. Para agregar a esto, si un trabajador se niega para trabajar en un ambiente peligroso, el empleador no puede enviar a casa por el día sin paga hasta que "sepan" y decidan ceder a los deseos del empleador. No solo el trabajador está protegido en estos casos por las leyes de denuncia de irregularidades, sino que existe una precedencia real de casos para una situación como esta.


El caso del Tribunal Supremo de . V hidromasaje Marshall  (1980), detalla un caso en el que dos trabajadores fueron enviado a casa temprano y sueldo por negarse a realizar trabajos en una zona que consideraban demasiado peligroso. El trabajo les obliga a caminar en la tela suspendida diseñada para coger piezas que puedan caer desde los cinturones de transporte aéreos. La red había sido dañado en algunos lugares, y de hecho, otra los trabajadores habían caído a través de la red al piso de abajo (unos pies 20), y uno a su muerte un año antes.


La decisión del tribunal sostuvo que los empleados tenían la derecho a rechazar el trabajo peligroso, y también que el empleador no podía quitarles el sueldo ni enviarlos a casa a causa de ello. En resumen, la decisión afirmó los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro y, al hacerlo, convirtió a los trabajadores individuales en una especie de de facto  OSHA inspector, es decir, si ven algo peligroso, que puede informar de ello y se niegan a trabajar en el entorno hasta que los riesgos se ven mitigados. Por lo tanto, si bien es cierto OSHA no puede simplemente vals en su sitio de trabajo y cerrar las puertas, los empleados pueden efectuar un resultado similar (con razón) negarse a trabajar en un ambiente peligroso. Al final, el empleador sólo le queda una opción: solucione el problema y no deje que vuelva a suceder.


Así, en nuestro ejemplo, cuando una operación supuestamente fue cerrado por la OSHA, sabemos algo anda mal. O la persona que reportó el evento no sabía cómo describir con precisión lo que sucedió, o eligieron la respuesta más hiperbólica, Henny Penny - "El cielo se está cayendo" - por el simple hecho de hacer una buena historia (y, desafortunadamente, además de un grave malentendido ). No importa el motivo, el informe equivocada OSHA no ayuda ni a hacer su trabajo, ni el empleador o el empleado conoce la verdad del asunto. Y menos aún, se no hace nada para aumentar realmente la seguridad en el lugar de trabajo.


La última cosa que quiero hacer es crear enemistad entre la OSHA y los empleadores, o los empleadores y los trabajadores. Sin embargo, en el interés de ayudando a promover el conocimiento y la comprensión, es valioso saber qué responsabilidades (y autoridad) tiene cada parte de estas relaciones, incluso si eso parece hacer a OSHA menos poderosa y a los empleados más poderosos. Y puedo entender la frustración de los empleadores cuando se sientan en el medio, tratando de equilibrar la gestión de un negocio y todas las tensiones que conlleva, y también siendo conscientes de OSHA para mantener a los trabajadores seguros y evitar citaciones. Y hablando de citaciones, recuerde que aunque un inspector de OSHA no puede obligar a un empleador a cerrar sus puertas, esas citaciones vienen con multas cada vez mayores, y esas multas pueden muy bien obligar al empleador a cerrar sus propias puertas, especialmente en los caso de reincidencia, algunas de las cuales he visto llegar a un cuarto de millón de dólares.


El punto de entrar en tanto detalle acerca de un aparentemente simple (y común) tal historia, es demostrar una vez más que la educación es el mejor amigo del trabajador en alturaY también que las cosas no son siempre lo que parecen. Conocimiento elimina el miedo y la incertidumbreY permite a una persona ir sobre su trabajo con la confianza de que están haciendo lo correcto. Además, se permite a un trabajador por decir algo si ven algo que saben que está mal, y que saben que no pueden ser represalias por defender sus derechos en el trabajo.


La educación continua debería ser una parte habitual de la vida de todo trabajador. Ya sea que esté revisando las regulaciones pertinentes de OSHA, releyendo (porque ya las ha leído una vez, ¿verdad?) Los manuales del propietario de todo su equipo, o incluso enviando un correo electrónico pidiendo aclaraciones sobre un aspecto confuso de la protección contra caídas, educación constante. es una excelente manera de asegurarse de estar a la vanguardia de la seguridad. El hecho de que haya leído este artículo significa que ve la educación como una parte vital de su trabajo, bien hecho.


Seguiremos explorando temas como este en el futuro y correremos el telón sobre más de estos aspectos incomprendidos de la protección contra caídas. Si tiene una pregunta específica o un ejemplo que le gustaría que se abordara, no dude en contactarnos a través de nuestras páginas de redes sociales de Twitter o Facebook; nos encantaría saber de usted. Hasta entonces, ser educado, estar alerta, y estar seguro allí!

 

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